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Nouveau retrait dans la course au rachat du journal
Jacques Tillier abandonne son offre
Nos confrères du Quotidien rapportent dans leur édition de ce dimanche matin que Jacques Tillier, l’un des trois candidats au rachat du journal, a renoncé à déposer son offre.
Contexte de l’affaire
Écoute et questionnement des candidats par le Tribunal de commerce
Alors que le Tribunal de commerce écoutera et questionnera ce mercredi 27 mars les candidats à la reprise du Quotidien de La Réunion, l’un d’entre eux s’est finalement retiré de la course. Il s’agit de Jacques Tillier, le président directeur général du Journal de l’île de La Réunion (un titre actuellement en redressement judiciaire), qui a renoncé à déposer son offre dans le délai imparti, informe ce matin Le Quotidien.
Explications de Jacques Tillier
Jacques Tillier explique ce retrait par le fait qu’il n’aurait « pas obtenu la confiance des élus du CSE », indiquent nos confrères, qui ajoutent par ailleurs que l’offre définitive d’Henri Nijdam (Média Capital Réunion) prévoit désormais la conservation de 15 journalistes de la rédaction (en plus des 12 commerciaux, employés de presse et cadres initialement annoncés).
Les projets de rachat restants
Le projet de rachat de Alfred Chane-Pane
Le projet de rachat concurrent, celui porté par Alfred Chane-Pane (ICP Roto), déclare pour sa part que la conservations de 10 employés hors rédaction et d’aucun journaliste, avec l’ambition affichée de constituer par la suite une rédaction d’une trentaine de journalistes. Selon Le Quotidien, ce n’est pas l’argument du poids financier des éventuelles clauses de cession qui a été évoqué pour expliquer le refus de conserver des journalistes mais l’impossibilité de catégoriser les salariés inclus dans le plan social.
Le plan social au Journal de l’Île de La Réunion
Lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), la catégorisation professionnelle constitue le classement par ordre de priorité des salariés à conserver, en attribuant des points à chaque personnel en fonction de critères comme l’ancienneté dans l’entreprise, l’âge ou encore la situation familiale.
