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Procès contre le réseau social X (ex-Twitter) pour non-paiement de primes de performance
Un ancien employé du réseau social X, anciennement Twitter, a intenté un procès à la plateforme pour non-paiement de primes de performance annuelles. Selon l’employé, Twitter avait promis verbalement le versement d’un bonus pour l’année 2022 à condition de rester dans l’entreprise jusqu’au premier trimestre 2023, date prévue pour le paiement de ces primes.
Décision de la cour fédérale américaine
Le tribunal fédéral américain a rendu une décision en faveur de l’employé, estimant que Twitter avait violé ses engagements contractuels en ne payant pas les primes. Malgré les tentatives de rejet de l’affaire par la plateforme, le tribunal a jugé la demande valide en vertu de la loi californienne. Selon le juge, en refusant de verser la prime promise, Twitter a enfreint le contrat avec l’employé. Le réseau social a la possibilité de faire appel de cette décision.
Réactions de X (ex-Twitter)
La société X, qui fait face à de nombreuses difficultés, a tenté de rejeter la demande de l’employé, mais en vain. Cette décision de la cour fédérale américaine reconnaît la validité de la plainte pour rupture de contrat. Le réseau social X peut choisir de faire appel de cette décision.
Il est à noter que cet article a été publié le 23/12/2023 à 12h28 et a une durée de lecture estimée à 1 minute.
Illustration de l’article
L’article est illustré par une image du logo du réseau social X, utilisée à des fins d’illustration. La légende de l’image précise qu’il s’agit d’une photo d’illustration du logo du réseau social X, provenant d’une source externe.
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