Sommaire :
Un Duo de Comédiens en Charge de la Communication
Présentation de Noémie Jégou et Thomas Cambou
Noémie Jégou et Thomas Cambou sont les principaux acteurs derrière la communication du Leclerc de Pont l’Abbé en Bretagne. Leurs vidéos humoristiques et originales partagées sur le compte Instagram du magasin captivent l’audience, atteignant des millions de vues.
Une Croissance Exponentielle des Abonnés
Selon le média Côté Quimper, entre mai et juillet 2024, le compte Instagram du Leclerc de Bretagne a vu son nombre d’abonnés s’accroître significativement, passant de 12 000 à 42 400 abonnés. Cela démontre l’impact de leur stratégie de communication novatrice.
Une Stratégie de Contenu Innovante
Utiliser l’Humour pour Captiver l’Audience
Le duo a adopté une approche humoristique pour rendre les offres promotionnelles du magasin plus attrayantes. Qu’ils réalisent des sketchs, des tutos de recettes, ou des promotions, ils suivent constamment les tendances sur les réseaux sociaux pour toucher un large public.
La Philosophie de Communication
Noémie Jégou explique : « Nous proposons du contenu informatif pour avertir les clients des nouveaux services du magasin ou des produits en promotion, en suivant les tendances sur les réseaux sociaux ».
Carte Blanche de la Direction
La direction du Leclerc de Pont l’Abbé a donné carte blanche à Noémie et Thomas, ce qui leur permet d’injecter une dose importante d’humour et d’absurde dans leurs vidéos. Thomas tiré par un skate ou recrachant de l’eau sont des exemples de leurs montages originaux.
L’Impact des Vidéos sur le Quotidien
Bien que la création de ces vidéos ne représente que 2 % de leur travail, « C’est la récré », confie Thomas Cambou. En dehors de la création de contenu, ils gèrent de nombreuses autres tâches comme créer des visuels et consulter les messages des clients.
Effets Positifs sur le Magasin
Ces vidéos ont apporté une plus grande visibilité au magasin et ont boosté la vente de produits spécifiques tels que le kouign des gras. En outre, elles ont joué un rôle clé dans le recrutement de personnel.
Un Exemple Concret
« L’hypermarché ne trouvait pas de boucher. Nous avons tourné une vidéo pour annoncer que l’on en cherchait un. 300 000 personnes l’ont visionnée, des CV ont été envoyés, et cela nous a permis de trouver quelqu’un », explique Thomas.
Maintenir la Qualité du Contenu
Malgré leur succès, Noémie et Thomas restent concentrés sur la création de « choses qualitatives » pour continuer à satisfaire et divertir leur audience.
