Sommaire :
Diamants et présence en ligne : attention à votre réputation professionnelle
Préambule
Dans la vie, deux choses sont éternelles : les diamants et tout ce qui est posté sur Internet. Attention à votre présence sur les réseaux, elle pourrait bien vous coûter votre job de rêve.
Les réseaux sociaux : une omniprésence dans notre quotidien
Partage de divers contenus
Aujourd’hui les réseaux sociaux sont partout et il est de plus en plus rare de rencontrer quelqu’un qui n’a pas un compte sur au moins un d’entre eux. Chacun y partage des choses différentes : son quotidien, ses états d’âme, ses coups de gueule, ses pizzas à la burrata ou tout ça en même temps.
Utilisation des réseaux sociaux par les entreprises
Mais votre présence en ligne n’intéresse pas que vos amis et votre famille. Les entreprises s’en servent également pour obtenir des informations sur leurs candidats à l’embauche. Si des photos de vacances à la mer ne risquent pas trop de dissuader votre futur employeur, des tweets politiques, en revanche, pourraient vous coûter le poste.
L’impact des opinions politiques sur la recherche d’emploi
Etude sur les opinions politiques en ligne
Une étude de 2021 de la société Skynova révèle que 62% des recruteurs consultent régulièrement les profils des candidats sur les réseaux sociaux. Cette consultation vise principalement à obtenir des informations complémentaires sur leur expérience professionnelle.
Les risques liés aux opinions politiques extrêmes
Les opinions politiques jugées extrémistes sont généralement mal perçues par les recruteurs. Par exemple, 27% d’entre eux estiment qu’un soutien affiché à l’ancien président Donald Trump pourrait être préjudiciable pour un candidat. Cependant, ce risque est souvent sous-estimé.
L’impact sur la génération Z
Yanis Varoufakis, économiste et ancien ministre des finances de la Grèce, souligne que la génération Z (personnes nées entre 1997 et 2010) est particulièrement impactée par la disparition de la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Cette situation affecte leurs chances potentielles d’embauche.
Utilisation légale des réseaux sociaux dans le processus d’embauche
Le cadre légal du « background check »
Un employeur a le droit d’utiliser les réseaux sociaux dans un processus d’embauche, mais cela reste soumis au Règlement général sur la protection des données (RGPD). L’entreprise doit consulter uniquement des données nécessaires et pertinentes, et doit informer le candidat de cette démarche.
L’incertitude quant à la consultation des réseaux sociaux
Dans les faits, il est souvent difficile de savoir si un employeur a consulté les réseaux sociaux d’un candidat sans qu’il le mentionne.
Conclusion
L’importance de protéger sa vie privée en ligne
Votre présence en ligne peut impacter votre vie professionnelle, que ce soit avant, pendant ou après l’embauche. Pour éviter que votre (futur) employeur ait accès à des contenus indésirables, il est essentiel de faire attention à vos paramètres de confidentialité.
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